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高薪、聘任、公务员，这三个关键词结合在一起，并不常见。 近日，四川省委组织部印发文件，对全省首次联动开展聘任制公务员招聘工作作出部署，全省各级机关2020年拟面向社会公开招聘70名左右聘任制公务员，年薪最高可达45万元。消息一经发布，立即引起社会各界广泛关注。 相比委任制公务员，聘任制公务员有什么特点？此次四川一次性放出70个左右职位，背后有什么深远考虑？华西都市报、封面新闻记者就此采访了省委组织部相关人士。 聘任容不容易？ 有工作经历要求 还要过专业测评 用高薪为机关引进人才。据悉，这70名左右聘任制公务员的年薪最高可达45万元，不少职位符合条件还可以享受当地人才引进的安家补贴、人才公寓、人才绿卡等政策。 要拿到高薪并不容易。聘任制公务员对学历、工作经历、专业资质、获奖情况、实施项目情况等均有较高要求。聘任需经过笔试、面试、专业测评等环节。 聘任制公务员和委任制公务员走的是两种不同的发展路径。 什么是聘任制公务员？形象地说，聘任制在某种意义上类似于合同制。按合同管理，享受合同明确的相关待遇，可以理解为“合同制”公务员。据了解，本次拿出的聘任职位，聘期最长的3年，最短的1年，合同期满可以续聘。 两种公务员有什么区别？通俗地说，委任制是通过公开招考进入公务员系统，而聘任制一般是通过公开招聘。 值得关注的是，聘任制公务员有编制，符合条件经批准可转为委任制公务员。 “这次计划聘任的公务员，均是专业性较强的职位。聘任合同会明确其上下级和工作职责。”有关人士表示，如聘任制转委任制，再根据有关规定对其明确职务和职级。 哪些人才机会大？ 规划建设、经济金融人才紧缺 在本次招聘中，哪些行业最受青睐？ “规划建设和经济金融行业比较热门，这类行业人才的替代性低，专业性强，即使在沿海城市聘任成功率也不是很高。”有关人士表示。此外，审计及农业农村相关行业人才也比较紧俏，是本次招聘的重点需求人才。 为何这些行业人才如此紧俏？究其原因，有些是因为岗位职责对人才的专业程度要求较高，有些是因为工作地点相对偏僻，难以招才留才，有些则是因为经济待遇不高，吸引力不够…… 因此，针对专业人才门槛高、引进难等问题，全省首次联动开展聘任制公务员招聘工作，并在今年年初就作为一项重点任务安排部署，写入了年度工作要点。 据悉，此次聘任制的职位涉及省直单位和全省的9个市州，在方案审批过程中，省委组织部专门对甘孜州、阿坝州和凉山州各级机关的职位条件设置作了深入评估和具体指导，为深度贫困地区打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会提供政策倾斜和人才支持。此外，其他职位所属城市均位于成渝地区双城经济圈范围内，是畅通人才流动、拓宽用人渠道，助力成渝地区双城经济圈建设的创新举措。 四川已成功试点 是一种准市场规律的引才方式 实际上，聘任制公务员并不是新鲜事物。早在2011年，中组部、人社部就曾出台过《聘任制公务员管理试点办法》。四川省按照试点办法，先后在达州宣汉县和遂宁市开展了试点，达州聘任了4人，遂宁聘任了2人，均取得了不错的效果，积累了一定的经验。 据悉，这次四川首次联动开展聘任制公务员招聘工作，是2017年《聘任制公务员管理规定（试行）》实施以来，我省首次启动这项工作，且是省市联动、量多面宽，是一次创新性尝试。 与公招相比，聘任制的优势在于快速直接引进急需、成熟的专业人才，是一种准市场规律的引才方式，能够更灵活、更科学地满足党政机关专业人才的用人急需。但在后期管理方面，聘任制公务员比委任制公务员有难度，需要一边探索，一边总结，不断完善，需要联动配合、各方支持，达到多方共赢的目标。 华西都市报-封面新闻记者 刘秋凤 实习生 张弋凌宇 # Z$ A' u# F+ Z- e8 Y& T
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