单位里什么样的人才算靠谱 ■来源/干部决策参阅｜聪明有很多种，最高级的聪明是靠

自甴拍客 · 发表于 2019-5-30 10:00:41

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单位里什么样的人才算靠谱

■来源/干部决策参阅｜聪明有很多种，最高级的聪明是靠谱。
　　如果说聪明是一株果树，那靠谱一定是最甜的果实；如果说聪明是攀登的云梯，那靠谱一定是最结实的踏板。
　　靠谱是一种能力，更是一种品格。

01靠谱的人，讲诚信
　　看一个人靠不靠谱，要看他是否遵守承诺，是否具有执行力。
　　生活中总会遇到这种人：明明答应的好好的，事到临头却突然变了卦；嘴上说的很好听，却从来不行动。这些都是不靠谱的表现。
　　一个不靠谱的人会失去很多机会。不论是在工作还是在生活中，你总是不靠谱，让人不放心，久而久之就再也没有人把任务交给你了。所以不要怪别人看不到你的才华与能力，可能是你的不靠谱害了你。

　　不靠谱还可能会让你失去朋友与人心，人人都喜欢跟守承诺讲诚信的人在一起，你总是说到做不到，时间长了，朋友自然会疏远你。

　　梁启超十分重诚信，他在教育子女中，也把诚信教育放在首位。他常说“一个不诚实的人要想在社会上立足是很困难的”。
　　嘴上靠谱不如行动靠谱，答应别人的事就要做到。

02靠谱的人，懂筹谋
　　靠谱的人对万事万物都是有准备的，他们从不会临时抱佛脚，所以当困难或挑战来临时，他们总能比别人游刃有余，也更能让人安心。

　　一个靠谱的人懂得未雨绸缪，居安思危。他们会认真准备每一个环节，不放过生活工作中的细节，给自己留够时间。

　　一个靠谱的人，总能做到事事有着落，他们从不会敷衍应付，因为你糊弄生活，生活也会糊弄你。与其等将来返工，不如一次做好。
　　一个靠谱的人，有格局，有目标。他们做事踏实，从不朝三暮四，她们对自己的人生有很好的规划，从不走一步算一步。

　　梁启超曾写过一篇文章《人生目的何在》，他在文中说“禽兽为无目的的生活，人类为有目的的生活，这便是这两部分众生不可逾越的大界限。”

　　人生多变，懂得提前规划的人才是真正的聪明。

03靠谱的人，守厚道
　　一个靠谱的人，也必然是一个光明磊落有大德的人。
　　靠谱的人能让人放心，让人依赖，很大一部分原因就是他行事光明，心胸坦荡。
　　一个靠谱的人，会给别人留余地，他们不占小便宜，不贪婪，懂得让利。
　　一个靠谱的人，会为别人着想，他们不自我不自私，懂得推己及人。
　　一个靠谱的人，会尊重他人，他们不强势不霸道，心胸宽广。靠谱的人，通常是厚道人，因为厚道所以才能更让人放心。

　　1922年梁启超应邀到苏州大学进行演讲，在演讲中他说：“你如果做一个人，知识自然是越多越好；你如果做不成一个人，知识却是越多越坏。”

　　知识与聪明类似，如果一个人无德行，那聪明只会变成害人的利器。厚道靠谱才是真正的聪明。

靠谱做事的八大原则
　　一、守时守约
　　和别人约好的时间，尽量提前5~10分钟到达。如因特殊原因迟到或不能如期赴约，要尽早告知对方，说明情况并诚恳致歉。

　　二、有责任心
　　认真对待交给你的每一件事情，做到有始有终。不为自己找借口，敢于承担责任。

　　三、做事不拖延
　　懂得提前规划，有时间观念，做到“今日事，今日毕”。

　　四、不要经常“失联”
　　保持“开机”，不要随意“失联”。有急事却联系不上，容易给人留下这个人不靠谱的印象。

　　五、认真仔细
　　做事认真仔细，不丢三落四。不要因为自己一时粗心大意，影响了整个计划。

　　六、为人谦逊
　　为人谦逊，不吹嘘。做不到的事情不轻易许诺。

　　七、能控制情绪
　　面对现实生活有较好的态度，对挫折、困难有相当的承受和抵抗能力，不能像个“火药桶”沾火就着。

　　八、懂得好好说话
　　懂得好好说话，不能口无遮拦。有时候，一时的口无遮拦，会变成“祸从口出”。

隽楚 · 发表于 2019-5-30 12:04:14

说得动听不一定做得好，所以要“观其言察其行”。

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