新政志鑫鞋厂辞职难
我是9月22号进入志鑫的、上了一个月班的时候、发现工资也不高。于是在心里面就想辞职,值到12月5号、我向车间提出辞职、当时车间主管也答应了。可是2016年1月2号车间给辞职申请单、却不给了、给出的理由是没有工作到时间、我丝下也了解到比我晚进厂的人、都让人辞职了、为此很不能接受、还有就是劳动合同我们工人一份都没、如果劳动行政部门要存档话、也应该是三份、为什么我一份都没。这也太欺负人、劳动局我问的、他们给出的要看情况的、望你们新闻媒体与以关注和报道。聂亚军手机13440150394 按照劳动法，你辞工应该要提前一个月申请的。 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 1、按劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、也就是说，只要劳动者履行了上述通知义务，就可以离职。 比登祥鞋厂的工人好，所以劳动法在老家行得通吗？打造川东北鞋都不是一句话，你引来了企业，没工人给你做，这有用吗？人才是决定一切的根本，不能给工人最基本的制度保障，仪陇工业要发展，你看行吗？ :dizzy::dizzy: 说得有道理，
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